《Article》就業新思維：不必進熱門企業，進入「未來」是熱門企業的小公司！

104人力銀行　行銷總監邱文仁

常常有大學生問我，如果要選擇就業的企業，是否要以『熱門工作』、『龍頭公司』為首選？

我的答案是，如果你進得去『熱門工作』、『龍頭公司』，當然不錯，你可以嚐一嚐在大公司工作，他人對你「另眼相看」的滋味，而且，當你要跳下一家公司時，過去的資歷，也會讓你的履歷表好看，面試機會比較多。不過，我認為最好的選擇，卻不是這類的公司！

其實我最鼓勵年輕人去的，反而是『明日之星』的小企業。所謂，『明日之星』的小企業，就是找一家公司，他雖然是小企業、剛起步，不過『它』有可能因為你的努力，加上同儕的努力，成為一家熱門公司，或成為未來的『龍頭公司』，那麼，我保證你從其中的收穫(學習、報酬)會最多，甚至會超越你進入一個「已經是龍頭公司」所得到的。

以我自己為例，七年前，當我進104人力銀行時，公司只有20幾個人，規模不大，而目前，已經是400多正式員工的大公司，隨時，104也派遣近千位的派遣人員到其他企業工作，早已經是這行業的龍頭。我七年前，從一個企劃開始做起，因為公司人少，所以什麼事情都有機會參與。因為我對行銷、媒體、公關有興趣，七年來，我有機會製作「報紙、雜誌、電視節目、廣播、網站…」，幾乎所有媒體活動，都可以親身操作，也有很多機會企劃活動、跑校園、辦記者會、製作廣告片、採買媒體，甚至出書。現在新進來的同事，當然也有機會碰到其中幾項，但因部門人數已經蠻多，總不可能和我當初一樣，什麼事情都可以起頭規劃和深度參與。當公司規模小時，分工無法很細，相對的，「學習機會」是最多的。

在從「小公司員工」變成「大企業員工」的過程，你可以創造公司的成長，公司也成就了你的資歷，兩方面相輔相成，當公司賺錢的同時，你的財富也因而增加。

那麼，你可能會問我：要怎樣才能判斷，這是一家有潛力，未來可能發展成『熱門公司』的企業呢?
判斷準則如下：

1.先觀察這家公司的產品及服務：
如果說該產品及服務，掌握了時代的脈動，也能友善、有效的滿足人的某種重要需求及解決某種問題，則此種產品及服務會收到市場的認同，就有發展潛力。

2.打聽一下領導人的人品及誠信度：
市場上有些公司，甚至曾經是所謂的「股王」，但可能會因為其創辦人或領導者之心術不正而倒閉。所以，你可以盡可能的在網路上查詢公司過去的歷史，也可以打聽其領導者的處世風格，在面試時也可以多加觀察。如果其領導者之誠信度夠，加上資歷豐富、美名在外，則公司前景可期。

所以，選擇未來有機會成為『熱門工作』、『龍頭公司』的地方開始，努力用你的智慧及能力，創造你及企業的未來。不必讓已成熟的企業光環照亮你，你可以創造公司的未來及光環，這是更有挑戰性的、收穫更大的投資。

所以，從有「發展潛力的小企業」開始吧！